8条干货｜阻挡你变得更好的，其实是你自己
不要用叶子的正确，
来挽回根的错误。
不要用执行层的困难，
来Challenge战略层的决策。
去年我转行了，从从业近10年的传媒，零基础跨到野蛮生长的互联网。
从动念，到真的实现，前后花了小2年。
从知道到做到，从想要到实现，
隔着十万八千里的西天取经。
重要的是，总算上路了。
曾经预设过的所有困难、悲催、阻碍，行业文化差异带来的不适感，很幸运地都没有发生。
然而，新领域、新知识、新能力的学习难度，却远远超出了我的预估。呃，我不是说学编程敲代码，主要地挑战，来自于思维逻辑、方法论的惯性。
媒体做久了，很难Think Big，很难保持极简专注。好在我们思想准备够充分，心态早已空杯，执行足够落地，西天取经之路曲曲折折仍在前行。
幸福吗？幸福。
痛苦吗？痛苦。
值得吗？当然值得。
最近为了要学习产品设计、我带着小肥羊去了好几家哥们的公司旁听学习。
突然发现，虽然大家完全不是一个世界的，用的语言和案例都不一样，但是职场升级打怪的本质，却是一样一样的。
一周之内，我们去过4家互联网公司，旁听了不同的CEO、CTO、COO是如何历练团队的。
小肥羊心有戚戚地说：我发现，全天下地老板都是一样地，连说的话都和你从前一模一样。
今天，想和你分享几条放之四海皆准的职场成长铁律，对初级职场菜鸟来说，早一点明白这些道理，能消解很多不必要的负面情绪，减少影响你成长速度的阻力。
对于正在为职场天花板困扰的你，比照自身现状，也许也会有些启示。
1、 永远对自己说：Can Be Better
当你费尽苦心地完成了一个对你来说难度不低的任务时，你很有可能因为太累了，熬夜太多天了，推翻太多次了，而给自己洗脑说“这个方案已经超级棒了”。
然而，事实上，午夜梦回时，你自己内心很清楚，你做的这个东西，一点也不outstanding，只是因为过程太艰苦卓绝，你才不自觉的容忍了它的“平庸”。
不要满足做一个“是对的，但不是不够好”的东西，放空，归零，重新以局外人的眼光来评价你的产出，是不是符合命题，是不是足够卓越？
难道，这就是你可以做到的最好了吗？
我相信，你在心里一定默默地回答：当然不是。
2、 不要做只提出问题，
而不去解决的人
公司花钱雇人，是要你解决问题的。公司不需要不断提出问题，而无力解决的人。
当你带着一个问题去找老板的时候，请带着三个经过成熟考虑的可能性方案。也许不是最好的，但至少得是符合命题的。
最不用心的员工，就是把问题甩给老板：现在XXXX变成这样了，怎么办？
不要让老板做是非题，
永远给她要做选择题。
你要坚信，方法永远被问题多。你什么事情都问他怎么办，那他还要你干嘛？
3、 对错不重要，
重要的是把事情办好。
职场非常常见的一种死循环，就是当团队合作，上下协同，做一个项目，出现了不好的阶段性结果，老板追责的时候，很多人都会本能地辩解：这不是我干的，这是XXX说的。这不是你上次自己说的吗？我知道XXX，但是XXX。我这么做的原因是，XXXXX。
So？
又不是文化大革命，这话是谁说的重要吗？对于整个项目的生死，到底那个环节是谁出现了误会、失误，重要吗？
重要，但只是对你来说重要。
因为你害怕被责备，你害怕被认为无能，你反感替人背黑......但是，你越害怕，越解释，越推脱，只会越显示出你的狭隘，无力，没有承担。
如果你把工作看作打一份工养家度日，那么你会在乎kpi。
如果你把工作看作事业，看作和更多优秀的人一起过山车学本事的机会，你就不会在乎到底谁对谁错。
You，Fix it。这是我在工作中，最常说的一句话。
没有什么比解决问题更最重要，至于是谁的责任，老板根本不关心。他只在乎谁在积极解决这件事。
4、 顺序错了，
别的再对，也是错。
别在从0到1的阶段，去想从100到1000的事。
这种最常见的错误，是一种执拗的病。
我到现在还在犯这样的错误，之前连到底要做一个什么样的产品都没彻底论证清晰，就写了一大堆运营策略、推广计划。
顺序搞错了，一切都会砸。用互联网屌丝最爱说的一句话就是：步子迈得太大，扯着蛋。
做事，一定要先对，再好。
把事做对了，姿势丑一点，结果寒碜一点都没关系。人是活的，可以步步优化，先有，再好。
反之，花了大力气，做了一件虽然非常好却立足点完全错误的事，那就是职场大忌了。
5、 天底下老板都“善变”
如果在茶水间做一个统计，被员工诟病最多的老板的毛病，除了抠门，善变绝对榜上有名。
最常见的抱怨是：我老板根本不知道自己要什么，一天到晚变来变去。明明上一个指令还没有执行完，成果都没看到，就发了新的指令，推翻了自己原先的结论。
你想的是如何快速完美的完成工作，证实自己的能力。
对老板来说，要完成战略目标，他不需要证明任何东西。
走错了，当然应该及时快速掉头。明明发现是错的，还继续做下去，这才有病。
这个职场大忌，我也犯过。
虽然大家都特别讨厌老板变来变去害得大家白干，但一般人敢怒不敢言抱怨下也就算了，我是真的会冲进老板办公室和她吵架的。
正因为自己有过这样的成长过程，现在才特别感激我的团队，虽然连续熬夜推翻重来三次了，却依然能够同心同脑，积极拥抱改变。
6、 什么玻璃心、钻石心，
你什么心都不是，
想那么多也没有卵用，你还是做不对选择。
什么把玻璃心换个金刚钻，做个没有心的最好了，最方便被指哪儿打哪儿了。
过了那么多年，我才在“想太多“大坎儿上毕业了。
尤其是现在，真的觉得自己什么都不是。
在好学的路上，别说玻璃心了，连自尊心都不知道忘在哪个角落。
这种没脸没皮的好学，也不是我生下来就带着的。
只是因为太Thrilled了，心里想好，想着上进，只要能得到仙人指路，你让我擦桌子扫地给谁叩头拜师我都愿意。
7、 爱说“凭什么”，
可能是穷人心态。
如果你觉得穷人心态这种称谓，听起来太刺耳。那么换成打工者心态，可能会更客观一些。
职场最常见的抱怨，莫过于“凭什么我一个人干三个人的活儿，还拿那么少的工资啊？”“我凭什么要干不是我职权范围内的事啊？”“凭什么擦屁股的总是我？”
殊不知，每一个成事儿的人，都是主动甘愿吃亏受苦不计较的人。
如果，你还算是个对事业有进取心的人，就做一个有主人翁精神的员工。凡事主动肩挑责任，别害怕承担风险。
不属于你的工作，你做了，就变成了你的，做久了，功劳、经验、营养、抬头、荣誉、成就也都是你的了。
8、 别做要让老板来哄的人
谁都有挫败感，谁都都会在专业的提升上遇到瓶颈，这很正常，但是当你掉到了死循环，爬不出来的时候，不要指望老板来哄你。
没有人帮得了你，你得自己走出来。
即便是一个很优秀的员工，业务能力非常强，但是每打下一个城池，都需要哄着惯着，让老板来给她／他做心理复健，这种员工，年纪小不懂事，也许会被宽容几分。当上管理者以后，发展会受到很大的阻碍。
大家都是成年人了，工作不是玩过家家。
谁没点委屈，压力，想不开的，自己想办法去解决。要么放弃，要么继续，绝对别指望着拿点小情小绪去跟老板要糖吃。
最近，有帮过几个互联网的哥们助力面试传统媒体人，发现很多资深媒体人，都有个很糟糕的坏习惯，就是不解决，只解释。
每当有尖锐的实际问题答不出来了，就拿出一大堆形而上故弄玄虚的理论，企图把对方绕晕。就是说不出一句，”我错了，我重做”。
爱解释，真的是一个很烂的习惯。最看不起那些事儿没做成，却没见没做成的事儿都有一大堆借口的人。
想成事儿的，总是能找到出口。想赖事儿，总是能找到借口。要什么，看你咯
好了，飞机要降落了，今天就聊到这里。
从现在开始，改掉坏习惯，别再说一大堆“但是”、“可是”，“我我我”……
自尊，自强，自信，并不是体现在
拼命的解释，证明自己。
敢于承认，快速成长，
才是真正的强大。
职场归零，你我都是新人，一起加油吧 （眨眼睛～）
这些错误，
我都犯过，
希望你能少走弯路